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かんたん経済♪お金のクマブログ

毎日たのしく♪ かんたんに♪ 経済についてつらつらと、綴っております!ご興味あれば、ごゆるりとっ♪

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在宅勤務だ! 働き方を時代に合わせよう! いざ!テレワーク♪

働き方が変わろうとしています。

時代に合わせて、変わる必要性が出てきたわけです。

 

時代が加速的に変わっていくのに、

働き方は昔のまま、って方がむしろ不自然だったんですけどね。

 

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起業の素~イノベーションって何? その1~

 

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どう変わる?

いい人材が欲しい!!

これは、いつの時代も変わらない。

 

働く側がニーズが変わっていくのであれば、

雇用する側も変わらざる得ないですね。

 

具体的に各企業の例をみてみましょ♪

 

§ 味の素

全社員を対象に、2017年4月から“在宅勤務制度”を導入。

管理職は、週1日の利用を義務化するそうです。

 

§ 川崎重工業

2017年度中に在宅勤務を総合職全体に広げる。

さらに、成果を重視した人事評価も見なすそう。

 

§ 大和ハウス工業

2015年9月から残業が、月100時間超の社員が1人でもいる事務所には、

イエローカードを出す。半年3枚でその事務所員は賞与引き下げ。

 

§ ユニ・チャーム

2017年1月から全社員対象に在宅勤務制度を導入。

選択は自由で、1日単位で月4回まで取得可能。

 

§ ユニリーバ・ジャパン

2016年から、1か月の勤務時間を1日7時間35分として換算し、

超える分は勤務時間を社員が設定できる制度を導入

 

§ トヨタ自動車

2016年10月から、国内入社3~4年目以降の総合職

1万3,000人を対象に、在宅勤務制度を導入。

 

結構、多いように感じますね。

やはり、時代が求めているのでしょう。 

 

 

 

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テレワーク?

こういった働き方を“テレワーク”と言ったりします。

じゃ、テレワークって何なのか?

 

テレワーク - Wikipedia

テレワーク (Telework) あるいはテレコミューティング (Telecommuting) とは、勤労形態の一種で、情報通信機器等を活用し時間や場所の制約を受けずに、柔軟に働くことができる形態をいう。また、テレワークで働く人をテレワーカーと呼ぶ。

テレワークという単語は日本での造語であるが、テレワークで指している労働形態は欧米にもある。特に米国は1970年代にテレワークが生まれた地[1]でもあり、「テレワーク先進国」と言える[2]*1

 

 

 かんたんに、在宅勤務みたいなことです。

会社と自宅を通信機器で繋ぐため、こんな呼び方なんですね。

 

そうなると、コワイのが、 

ネットのセキュリティ面の懸念です。

 

会社とネットで繋がることがあるわけですから、

データ、特に顧客情報なんて漏れようものなら、

 

それこそ、在宅勤務どころか、

それなら、在宅勤務なんてやめてしまえ!

 

なんて声まで挙がってきて、

不思議はないわけです。

 

そのセキュリティに関しては、

結局はイタチごっこ。

 

会社は在宅勤務を行うということは、

そこのセキュリティのコストの負担増になるのです。

 

ただ、そのコストを超えるリターンがあればいいわけで、

それが、『優秀な人材』だ!ということです。

 

現在、共働きは増加傾向。

伴って、在宅勤務のニーズも増えるでしょう。

 

そういった方々は、在宅勤務できるのか?

はたまた、できないのか?というのは、

 

働く企業を選択する上で、

重要なファクターとなることも十分にあり得る。

 

そこに優秀な人材もいることでしょう。

そういった方が、在宅勤務のある企業を選択したのであれば、

 

その優秀な人材でリターンを獲得できればいいのです。

最終的には、企業の人材の使い方ひとつに懸っています。

 

日本企業は新たなことを生み出すことには、

残念ながら得意だとは言えない…

 

でも、環境などに対応し、

改善していくことにかけては、世界一と言っていい。

 

この働き方も、勤務のカタチが変わっただけ、

そこに対応していくのは、時間の問題だと思います。

 

そこから新たな価値が生まれたらいいですよね♪

 

 

 

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