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正社員と派遣社員、賞与に差をつけるなっ! 国が言うのはただの“ワガママ”では?

政府の働き方改革のうち、賃金の在り方などのガイドラインの案が上がってきました。

正社員と派遣社員の差異。

 

みなさんはどう思いますか?

そっち側? こっち側?

 

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ガイドラインの中身とは?

 

正社員と派遣社員に差をつけるな!

是正せよっ!!

 

コンセプトはこんな感じでしょう。

これをどう思うかは、あなた次第!!

 

では、その内容をば…

 

§ 賞与について

 

「正社員には仕事内容にかかわらず、賞与支給しているが、

派遣社員には、その支給をしていない」

これが、ダメ!とのことです。

 

 

§ 給料について

 

「働き始めた時からの年数で給料を決める」

これはOK!

 

「派遣として長く働いたとしても

基準は常に派遣の契約期間のみで評価する」

それは、ダメ!

 

§ 手当について

 

「同じ役職だが、正社員と派遣社員では役職手当が違う」

これは、ダメ!

 

かんたんにこんな感じ。

とにかく差をなくせ!ってことですね。

 

現在の賞与の状況は、

正社員に支給している割合は、8割程度

派遣社員に支給している割合は、4割弱…

 

半分にも満たないんですね。

この状況を改善したいのでしょうが、、、

 

そもそも、なんでこんな状況なんでしょう?

 

 

 

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派遣のメリット?

 

なぜ、派遣社員というものが存在するのか?

それは、社会に必要とされているから!ですね。

 

かんたんに言えば、需要があるからです。

じゃ、それはなぜか?

 

派遣社員であるメリットは色々とあり、

大きくは福利厚生的な面。特に、

 

社会保険の関係が挙げられるでしょう。

↓他にも消費税などありますが、それはこちらをご参考に♪

www.kantankeizai-kumaburogu.com

 

社会保険は会社が半額負担なので、

できれば払いたくない…

 

さらに、日本は人件費が増大している状況。

できる限り安い労働力がほしい。

 

そうなれば、人件費を安売りする派遣会社が出てくるわけです。

それが日本の安易なイノベーション経済です!

 

何でも安くしたら売れる!

という謎の経済観念の成せる業です。

 

そうなると、原因って何ですか?

社会保険、消費税、、、あれ?

 

そうです。国は自ら“派遣市場”を生み出し、

自ら“派遣市場”をなくそうとしているのです。

 

社会保険のそもそもの問題。

消費税のそもそもの問題。

 

これらは放置。なぜでしょう?

 

社会保険は高齢者の票が減る。

消費税では企業の票が減る。

 

結局はそういうことです。

さらに言えば、派遣の方って多いですよね?

 

派遣の状況を改善できた!ということを国民に見せられたらどうでしょう?

多くの票が集まると思いませんか?

 

つまり、現状で見れば、どんな目論見があるか知りもしないですが、

票を最大化したい!と言われても仕方ない状況です。

 

派遣という状況に社会的なうま味がある以上、

変わらないのが経済というものでしょう。

 

 

 

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